Fw: asyu GP 特別リポート：福島作業員を蝕む「違法雇用と過酷労働」 ロイター : ダイナモ

>特別リポート：福島作業員を蝕む「違法雇用と過酷労働」　 ロイター
>http://www.asyura2.com/13/genpatu34/msg/415.html
>GP 415 2013/10/27 19:27:15
>投稿者: ダイナモ
>
>［いわき市（福島県）　２５日　ロイター］ - 高濃度の放射線にさらされている東京電力(9501.T: 株価, ニュース, レポート)福島第１原子力発電所の廃炉・除染現場で、作業員を蝕むもうひとつの「汚染」が進行している。不透明な雇用契約や給料の中抜きが横行し、時には暴力団も介在する
Nt0-$JO+F/4D6-$NB8:_$@!#<<br><<br>東電や大手建設会社を頂点とする雇用ピラミッドの底辺で、下請け作業員に対する不当な取り扱いは後を絶たず、除染や廃炉作業への悪影響も懸念されている。<<br><<br>「原発ジプシー」。 福島第１原発をはじめとする国内の原発が操業を開始した１９７０年代から、原発
GF/$/KvC<O+F/<T$O!"
こんな呼び名がつくほど不当で不安定な雇用状態に置かれてきた。電力会社の正社員ではなく、保全業務の受託会社に一時的に雇用される彼らの多くは日雇い労働者で、原発を転々としながら、生計を立てる。賃金の未払いや労働災害のトラブルも多く、原発労働者に対する待遇改善の必要性はこれまでも声高に叫ばれてきた。
<<br><<br>しかし、福島第１の廃炉および除染現場では、こうした数十年に及ぶ原発労〓
>〓働者への不当行為が改善されるどころか、より大規模に繰り返されている可能性があることが、８０人余りの作業員、雇用主、行政・企業関係者にロイターが行った取材で浮かび上がってきた。<<br><<br>福島第１では、８００程度の企業が廃炉作業などに従事し、除染作業にはさらに何百もの企業が加わるという、
2a5n$KNc$N$J$$Bg3]$+$j$J;v8N=hM}$,B3$$$F$$$k!#8=>l$N2<@A$1:n6H0w$OK}@-E*$KITB-$7$F$*$j!"$"$C$;$s6H<T$,@83h:$5g<T$r$+$-=8$a$F?M0w$rJd=<!"$5$i$K5kM?$r%T%s%O%M$9$k%1!<%9$b>/$J$/$J$$!#2<@A$14k6H$NB?$/$O86H/:n6H$K7H$o$C$?7P83$,$J$/!"0lIt$OH?<R2qE*@*NO$K$bMm$s$G$$$k$N$,<BBV$@!#<<br><<br><<br>＜不透明
な雇用記録＞<<br><<br>２０１２年の夏、同原発で現場作業員の放射線モニター担当として雇われた林哲哉（４１）も、そうした末端労働者の一人だった。同原発に職を求めた動機には、日々の暮らしを支えるためだけでなく、自分が持つ建設や溶接の技術を復興に役立てたいという気持ちもあったという。
<<br><<br>しかし、福島での雇用形態は予想以上に複雑だった。林によると、雇用契約は東電の６次下請けにあたるＲＨ工業との間〓
>〓でサインしたはずだったが、現場で作業する手続きには同社も含め、〓
>〓６つの企
>業が関与していた。<<br><<br>さらに、当初に伝えられた仕事内容は現場から離れた放射線のモニター業務だったが、下請け会社の一つ、プラント工事会社のエイブルからは、実は放射線量が高い現場作業であることを告げられた。エイブルは、同原発で２００人程度の作業員を管理する東電の元請け会
<REl5~%(%M%7%9(1945.T: 株価, ニュース, レポート)の下請けだ。<<br><<br>「一週間経てば、（被ばくした）放射線量は半減する」、「被ばくしたとしても線量が積み上がることはない」。現場の上司からは、こんなデタラメも耳にした。<<br><<br>２週間の作業を終えた後、林は自分の被ばく放
<M@~NL$N5-O?D"$r$_$F!"8[
い主がＲＨ工業ではなく、鈴志工業とテイクワンという上位の下請け企業になっていることに気がついた。林の主張については、両社のほか、東電、東京エネシス、エイブル、ＲＨ工業のいずれもロイターの取材にコメントはしていない。<<br><<br>林はこの雇用契約には違法性があったとして、仕事を
<-$a$?$"$H!"O+AH$NGI8/%f%K%*%s$H$NO"L>$GJ!EgO+F/6I$K@'@5$r5a$a$k?=9p=q$rDs=P$7$?!#$=$NCf$G!"8[MQ<g$d8[MQFbMF$,7@L!
>〓鵑醗曚覆辰討い襪曚〓∧〓瑤隆覿箸砲茲訥其發涼羇嶌饉茵⊆勸〓侘鮟颪悗竜〓教�椶龍〓廖∧〓誉〓浜〓蠶△悗竜〓教�椶覆匹量簑蠹世鮠紊欧討い襦Ｆ穎〓〓匹〓蕕諒崚〓詫茲討い覆い箸いΑ〓〓錫鮠錫鮠同年の９月、林は同原発で、あらためて鹿島(1812.T: 株価, ニュース, レポ
<%H)の下請け会社テックに雇われ、別の仕事に就いた。しかし、新しい仕事では、テックから支払われた１万６０００円の日当のうち、ほぼ３分の１は仕事を仲介した長野県の元暴力団員を名乗る人物が受け取っていた。<<br><<br>「毎日あそこ（福島第１原発）では３０００人の作業員が仕事をしている。作業員がいなくなれば、（
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射能が拡散し）日本人がみんな死んでしまうことにもなるだろう」。廃炉や除染にかかわる仕事の重要性は十分に認識している、と林は語る。しかし、現実の労働実態は、許容できるものではなかった。「だまされて、はめられた思いだ」。林はいま、福島での体験を厳しい口調でこう振り返る。<<br>
<<br>暴力団との関係に見切りをつけ、福島原発近くの除染現場で働き始めた五島亮（２３）も、林と同じ長野の人物を帖
>〓未犬謄謄奪〓砲茲觸〓〓邏箸鵬辰錣辰拭８淌腓錬隠敢个〓藉慇招亘塾〓
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>〓拮瑤暴估〓蠅掘△罎垢蠅篌擽發亮茲衫〓討鯊海韻討い燭〓■横虻个覇荏反イ箸留錣鮴擇辰拭〓靴〓掘△修慮〓屬蠅箸靴董∨莊遑横伊〓澆鮨凜〓邊崋茲衫〓討蕕譟⊆擽發靴殖隠械伊〓澆鯤嶌僂垢襪燭瓠⊇〓〓邏箸某Δ魑瓩瓩燭箸いΑ〓〓錫鮠錫鮠だが、実際に手にすることができた給与は、雇用時に約束されていた額
$NH>J,DxEY$@$C$?!#Cg2p<T$K$h$kCfH4$-$@$C$?$H8^Eg$O8@$&!#$3$l$K$D$$$F%F%C%/B&$O%m%$%?!<$KBP$7!"2#NN$7$?$N$OJL$N=>6H0w$G!"$=$N=>6H0w$r2r8[$7$?$H$7!"8^Eg$K$OL$J'$$J,$N5kM?$r;YJ'$C$?$H@bL@$7$F$$$k!#8^Eg$O:rG/#1#27n$KF1<R$G$N;E;v$r<-$a$?!#<<br><<br>テックの元請けである鹿島の広報担当者は、２人のケ
<%9$K$D$$$F!"
直接契約を交わしていないためコメントする立場にないとし、「我が社では契約先の企業に費用を払い、彼らから危険手当を払うよう指示している」と話している。<<br><<br><<br>＜慢性的な人手不足と緩い法規制＞<<br><<br>こうした労働トラブルが続発する背景には、福島第１原発の廃炉や除染作
6H$G8=>lO+F/<T$,ITB-$7!"$J$j$U$j9=$o$J$$?M0wD4C#$,9T$o$l$F$$$k$H$$$&<BBV$,$"$k!#<<br><<br>作業現場では、雇用の〓
>〓発注者である東電の下に鹿島や大林組(1802.T: 株価, ニュース, レポート)といった元請け、さらに７層を越す下請けが連なり、複雑な業務委託ピラミッドが出来上がっている。その末端には会社登記すらない零細企業も存在する。<<br><<br>同原発では現在、約８３００人を
6$9:n6H0w$,EPO?$5$l$F$$$k$,!"ElEE$G$OGQO';v6H$r5^$0$?$a!"#2#0#1#5G/$^$G$K>/$J$/$H$b#1K|#2#0#0#0?M$rF00w$9$k7W2h$rN)$F$F$$$k!#1x@w?eBP:v$H$7$F6[5^@-$,9b$^$C$F$$$kE`EZ<W?eJI$N7z@_MW0w$r4^$a$k$H!"$=$N?t$O$5$i$KKD$l>e$,$k8+DL$7$@!#<<br><<br>「これだけの人員を導入して、果たして東電が彼らの安全を
<i$l$k$N$+!"9M$($kI,MW$,$"$k
だろう」と日本原子力研究開発機構安全センターの中山真一副センター長は東電の現場管理能力に疑問を投げかける。<<br><<br>緊急度が増している除染や廃棄物処理を推進する法的措置として、２０１１年８月３０日に議員立法による「放射性物質汚染対処特措法」が公布され、昨年１月１日から施行さ
$l$F$$$k!#$7$+$7!"8|@8O+F/>J$K$h$k$H!"$3$NK!N'$O!"=|@w:n6H$J$I$r9T$&6H<T$NEPO?$d?3::$r5AL3IU$1$F$*$i$:!"C/$G$b".
>〓一夜にして下請け業者になることが可能だ。<<br><<br>多くの零〓
>〓細企業は
>、原発を扱った経験がないにもかかわらず契約獲得を狙って群がるように応札し、さらに小規模な業者に作業員をかき集めるよう依頼している、と複数の業者や作業員は証言する。<<br><<br>今年上半期に福島労働局が除染作業を行っている３８８業者を立ち入り調査したところ、６８％にあたる２６４
;v6H<T$GK!Na0cH?$,8+$D$+$j!"@'@54+9p$7$?!#0cH?N($O:rG/#47n$+$i#1#27n$^$G9T$C$?A02sD4::$N#4#4!%#6!s$+$iBg$-$/A}2C$7$?!#0cH?$NFbMF$O3dA}DB6b$NITJ'$$!"O+F/>r7o$NITL@<($+$i:n6H$N0BA44IM}%_%9$^$GB?4t$K5Z$s$G$$$?!#<<br><<br>こうしたトラブルが深刻化して労働争議になった企業の一つが、電興警備保障だ。原
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場の警備に携わっていた会社だが、福島第１原発に近い同県田村市での除染作業をめぐり、国から出ていた危険手当を支払っていなかったとして作業員２５人から支払いを要求された。<<br><<br>今年５月に開かれた団体交渉では、同社による作業員の待遇にも批判が相次いだ。作業現場での
<?)$O!"$R$I$$;~$OJFHS#1A7$K%T!<%^%sH>J,$+%$%o%7#1Hx!##1#27n$K=>6H0w$i$r>h$;$?<V$,E`7k$7$?F;O)$G2#E>$7$?:]$K$O!"4FFD<T$,=>6H0w$K:n6!
>〓班〓鮹Δい芭イ譴疹貊蠅砲△詆賊，吠〓兇靴胴圓〓茲μ燭犬拭Ｆ閏劼蕨〓卻欷韻鵬弾〓靴討〓蕕此∋〓諒鷙陲鯣鬚韻燭〓辰燭里澄△蛤邏醗〓Δ呂澆襦〓〓錫鮠錫鮠同審判で、電興警備保障の幹部は従業員側に謝罪し、「解決金」として請求額とほぼ同じ総額１６００万円の支払いに応じた。「後から考え
l$P!"AG?M!J$N4k6H!K$,4XM?$9$Y$-$3$H$G$O$J$+$C$?!W!#F1<R44It$O!"%m%$%?!<$N<h:`$KBP$7!"=|@w;v6H$K<j$r=P$7$?$3$H$r$3$&2y$d$s$@!#<<br><<br>しかし、この争議のように多くの従業員が団結して雇用主を訴えるケースはほとんどない。報復を恐れて沈黙してしまう被害者が多いからだ。あっせん業者が借金返済を肩代わ
j$7!"$=$N8+JV$j$K:n6H
員を働かせる例もある。雇われた作業員は、あっせん業者に給料を中間搾取されながら、苦情を訴えることもできず、肩代わりされた借金を返済するまで働き続けなければならない。<<br><<br>「訴訟を怖がっているのは、（問題作業員としての）ブラックリストに載ってしまうという心配があるか
$i$@!W!#$+$D$FF|8[$$O+F/<T$H$7$FF/$-!"8=:_$OJ!Eg$NO+F/<T$rJ]8n$9$kCDBN$r1?1D$7$F$$$kCfB<8wCK$O!":n6H0w$?$A$NB?$/$,86H/$G;!
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G/#17n$^$G$N4V$K#9#52s$K$o$?$C$F#6?M$N:n6H0w$rL55v2D$GJ!Eg8)$N=|@w8=>l$KAw$j9~$s$@!#K=NOCD$KBP$9$k<h$jDy$^$j$,87$7$/$J$j!"O*E7>&$J$I$G$N2T$.$,Fq$7$/$J$C$?$N$,F05!$@$C$?!#!V=|@w:n6H$OF|Ev$,9b$/!"$b$&$+$k$H;W$C$?!W!#JsF;$K$h$k$H!"F144It$O<h$jD4$Y$N$J$+$G!"$3$&OC$7$?$H$$$&!#<<br><<br>派遣された作
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設会社の大林組が担当した除染業務の下請けだった。ロイターの取材に対し、同社の広報担当者は、下請け業者の１社が暴力団関係者から派遣された作業員を受け入れていたとは気づいていなかったと釈明。「下請け業者との契約では、反社会的勢力に加担しないよう条項を設けている」とし、警察や
<@A$14k6H$H6(NO$7$F!"$3$NLdBj$K$D$$$F$NG'<1$r9b$a$k$h$&EX$a$F$$$k$HOC$7$F$$$k!#<<br><<br><<br>＜避けられない下請け依存〓
>〓、届かない監視の目＞<<br><<br>末端作業員への搾取がなくならない福島第１原発の実態について、雇用ピラミッドの頂点に立つ東電はどう考えているのか。<<br><<br>同原発の廃炉や地域の除染に必要な時間と作業量があまりにも大きく、自社だけでは人員も専門技術も不十分で、
<@A$1$KG$$;$k$7$+$J$$!"$H$$$&$N$,F1<R$N8=>u$@!# 同社は下請け作業や雇用の実態まで十分に監視できていないと認める一方、下請け業者は、作業員の酷使や組織的犯罪への関わりを防ぐ措置を実施していると強調する。<<br><<br>あっせん業者による給料の横取りを防ぐために、雇い主と管理企業が異なるような雇用
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年行った調査では、福島第１の作業員の約半数がそうした状況に置かれていた。同社は元請け会社に労働規制の順守を求める一方、作業員の疑問に答えるため、弁護士が対応する窓口も設立した。さらに、厚生労働省による労働規制の説明会を下請け業者向けに開いたほか、６月には、新しい作業員
$KBP$7!"ITK!$J8[MQ479T$rHr$1$k$?$a$N8&=$$r<u$1$k$h$&5AL3IU$1$F$$$k!#<<br><<br>待遇改善が進まない背景には、東電自体が金融機粥
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>〓討い襪箸
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5/$-$?!##87n$K$O:n6H0w#1#2L>$,
、原子炉からがれきを取り除いていた際に被ばくした。<<br><<br>こうした事故の続発を受け、原子力規制委員会の田中俊一委員長は、不注意な過ちを防ぐには適切な監督が重要だ、と指摘。現時点で東電は下請け業者に作業を任せ過ぎている可能性があると述べている。
<<br><<br>福島労働局によると、通常の業務委託は２次か３次の下請けぐらいまでだが、福島原発の廃炉や除染事業については、膨大な作業量を早急に処〓
>〓理すべきという社会的な要請が強く、下請け企業を大幅に増やして対応せざるを得ない。雇用者が下請け企業や作業員をしっかりと選別できないという現状の解決が最優先課題という。<<br><<br>「下請け構造が悪いとはいえない。労働者が全然足りない状況にあるということが大き
JLdBj$@!W$HF16I$NC4Ev<T$O;XE&$9$k!#!VGQO'$d=|@w;v6H$K%d%/%6$N4XM?$rK>$`?M$OC/0l?M$$$J$$$O$:$@!W!#<<br><<br>（文中、敬称略）<<br><<br>(Antoni Slodkowski、斉藤真理；編集　北松克朗、石黒里絵、田頭淳子)<<br><<br><<center><<img src="http://www.asyura.us/bigda
ta/up1/source/17364.jpg"><</center><<br><<br><<br><<a href="http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE99O06A20131025?sp=true" target="_blank">http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE99O06A20131025?sp=true<</a>
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