Fw: Fw: 【千代松大耕のニュースレターVol.1342:管理職手当】

>> ===〜１０万人の笑顔大作戦〜=========================================
>> 〓 〓 〓 〓 千〓 代〓 松〓 大〓 耕〓 のニュースレター〓 Vol．1342（2013/07/26)
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>> 『管理職手当』
>>
>>
>> 泉佐野市では、職員基本条例が施行されて、人事評価を相対評価でおこな
>> い、勤勉手当に反映させていると先日のニュースレターでお伝えしました
>> が、評価結果を課長代理級以上の管理職におきまして、管理職手当に連動
>> もさせています。
>>
>> 例えば、部長級の職員では、以前の管理職手当は、月に一律７万円でした
>> が、評価区分が第１区分で勤勉手当成績率「Ａ」と第２区分で勤勉手当成
>> 績率「Ｂ」の部長級職員の管理職手当は、月に８万円となりました。管理
>> 職手当が月に１万円アップしています。
>>
>> 第３区分で勤勉手当成績率「Ｃ」の部長級職員は、管理職手当は、月に７
>> 万円です。第４区分で勤勉手当成績率「Ｄ」と第５区分で勤勉手当成績率
>> 「Ｅ」の部長級職員の管理職手当は、月に６万円となっています。部長級
>> の職員では、管理職手当で月に２万円の差がつくようになっています。
>>
>> 管理職手当の額は違いますが、課長級、課長代理級の職員でも同様に評価
>> 結果を管理職手当に連動しています。またこれにつきましては半年ごとの
>> 評価結果が出て、半年ごとに変わるようになっていますので、常に良い評
>> 価結果につながるように励んでもらいたいと思います。
>>
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