> Information of Labor Administration YAMAGATA Prefecture Office
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> 労働やまがた Ｎｏ．５７８ ２０１３．３．１発行
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> 【山形県商工労働観光部 雇用対策課】
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>┃★┃Ｃ┃Ｏ┃Ｎ┃Ｔ┃Ｅ┃Ｎ┃Ｔ┃Ｓ┃★┃
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>◇お知らせ◇
> ┣勤労者財産形成促進制度（財形制度）のご紹介
> ┃〜財形貯蓄で計画的な財産づくり始めてみませんか〜
> ┣平成２５年度前期技能検定のお知らせ
> ┣平成２５年４月１日から障害者法定雇用率が引き上げられます
> ┣やまがた２１人財バンクへの求人登録をお願いします！
> ┣「平成２４年度山形県雇用維持緊急助成金」の
> ┃申請書提出期限にご注意ください！
> ┣ホームページ「やまがた労働情報」
> ┣平成２５年４月から高年齢者雇用安定法が改正されます
> ┗高年齢者雇用確保措置を改定する事業主の皆様へ（相談業務のご案内）
>◆ニュース◆
> ┣平成２４年山形県労働条件等実態調査結果
> ┗平成２４年山形県内組織労働者の状況
> 〜平成２４年労働組合基礎調査から〜
>◇特 集◇
> ┗働くみなさんへ〜労働に関する基本的なコト知っていますか？〜
>◆今月のひと◆
> ┗軽部草履株式会社 代表取締役 軽部 俊男さん
>◇労働委員会◇
> ┗県労働委員会は、労使間の紛争（トラブル）の解決に向けて
> お手伝いします！（第３回）
>◆いきいき企業を応援します！◆
>【いきいき企業各種情報】
> ┗「男女いきいき・子育て応援宣言企業」として、
> 新たに１４社が登録されました！
>【いきいき企業特集】
> ┗育児休業を取得しましょう
>【男女いきいき・子育て応援宣言企業募集及び登録企業の紹介】
> ┗第３０回 株式会社齋藤管工業
>◇労働相談◇
> ┗下請け労働者の労災事故について
>◆編集後記◆
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> □ ＷＥＢ労働やまがたＴＯＰページはこちら→
> ┃ http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/index.html □
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> お知らせ
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> ○●勤労者財産形成促進制度（財形制度）のご紹介
> 〜財形貯蓄で計画的な財産づくり始めてみませんか〜○●
>
> 計画的な財産づくりに役立つ財形制度をご紹介します。将来必要となる
> 資金を給与天引きで用意しませんか。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/osirase.html
>
>
> ○●平成２５年度前期技能検定のお知らせ○●
>
> 技能検定は、職業についての技能の程度を検定し、公に証明する国家検定
> 制度で、合格すると「技能士」と称することができます。
> 自らの技能程度を確認・証明したい技能者の皆さん、技能検定制度をご活用
> ください。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/osirase.html#osirase_2
>
>
> ○●平成２５年４月１日から障害者法定雇用率が引き上げられます○●
>
> 一定数以上の従業員を雇用している事業主は、「障害者雇用促進法」に
> 基づき、政令に定める数以上の障害者を雇用する義務があります。
> ４月１日より、この雇用義務が拡大されます。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/osirase.html#osirase_3
>
>
> ○●やまがた２１人財バンクへの求人登録をお願いします！○●
>
> 県内企業からの求人と山形県へのＵ・Ｉターン希望者双方から情報を
> 登録していただき、マッチング支援を行っています。
> まずは、お電話又はメールでお問合せください。
> 電 話：０２３−６４７−０６６４（山形県企業振興公社内）
> メール：y1@yamagata21hrb.jp
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.yamagata21hrb.jp
>
>
> ○●「平成２４年度山形県雇用維持緊急助成金」の
> 申請書提出期限にご注意ください！○●
>
> 「平成２４年度山形県雇用維持緊急助成金」の申請書提出期限は、国又は
> 市町村の支給決定日が２月のもの・３月のもの、いずれも３月２９日（金）
> まで雇用対策課必着となります。これ以降に提出いただいたものについて
> は支給対象となりませんので、ご注意ください。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/ou/shokokanko/110009/koyouijijoseikin.html
>
>
> ○●ホームページ「やまがた労働情報」○●
>
> ホームページ「やまがた労働情報」では、労働関係制度や各種助成金の
> 紹介、労働相談の内容をＱ＆Ａ形式で掲載しています。
> 働くみなさんや事業者の方にとって役立つ情報が満載ですので、ぜひ一度
> ご覧ください。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/index.html
>
>
> ○●平成２５年４月から高年齢者雇用安定法が改正されます○●
>
> 事業主には、平成２５年４月１日までに、
> �６５歳以上定年
> �労使協定基準を廃止して希望者全員を６５歳まで継続して雇用する制度
> �定年制の廃止
> のいずれかの導入が義務付けられました。
> 詳しくは、山形労働局のＨＰをご覧ください。
> 問合せ：０２３−６２６−６１０１（山形労働局職業対策課）
>
> 【詳しくはこちら】→
>http://yamagata-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/gyoumu_naiyou/antei/taisaku2.html
>
>
> ○●高年齢者雇用確保措置を改定する事業主の皆様へ（相談業務のご案内）○●
>
> 山形高齢・障害者雇用支援センターでは、定年の引上げや７０歳まで働け
> る制度の導入等を支援するため、専門の高年齢者雇用アドバイザーによる
> 相談・援助業務を行っています。
> 詳しくは以下のホームページをご覧ください。
> 問合せ：０２３−６７４−９５６７（山形高齢・障害者雇用支援センター）
>
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.jeed.or.jp/jeed/location/bunshitsu/06_yamagata.html
>
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> ニュース
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> □■平成２４年山形県労働条件等実態調査結果□■
>
> 県内民間事業所における労働条件を把握するために、平成２４年８月３１日
> 現在で、１，５００事業所を対象に調査を行い、９０３事業所から有効回答
> を得ました。調査結果の一部を紹介します。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/news.html
>
>
> □■平成２４年山形県内組織労働者の状況
> 〜平成２４年労働組合基礎調査から〜□■
>
> 平成２４年６月末日現在で実施した「労働組合基礎調査」の山形県内の
> 調査結果がまとまりましたので、その概要を紹介します。
> この調査は国内すべての労働組合を対象とした全国一斉調査です。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/news.html#news_02
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> 特 集
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> ○●働くみなさんへ〜労働に関する基本的なコト知っていますか？〜○●
>
> この春新社会人になられる方、労働に関する基本的な知識はどのくらいあり
> ますか？ もう社会で働かれている方で、賃金や休暇について疑問を持った
> ことはありませんか？
> この機会にぜひ確認してみましょう！きっと働くあなたの役に立つはずです。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/tokusyu.html
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> 今月のひと
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> □■軽部草履株式会社 代表取締役 軽部 俊男さん□■
>
> 今や国内で製造される草履シェアの９０パーセントを占める、創業１００年
> の軽部草履株式会社。草履は日本の伝統文化や行事の継承には欠かせません。
> 時代が大きく変わっていく中で、草履作りを守り続けてきた軽部社長。草履
> 製造のお話から山形の草履の歴史、中国で奮闘されたお話まで幅広く伺いま
> した。
>
> 【軽部さんのインタビューはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/kongetu.html
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> 労働委員会
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> ○●県労働委員会は、労使間の紛争（トラブル）の解決に向けて
> お手伝いします！（第３回）○●
>
> 職場でのトラブル（労働問題）でお悩みの方へ。
> 労働委員会は、労使間のトラブル解決に向けて、お手伝いする行政機関です。
> 労働委員会を活用してトラブルを解決してみませんか。 費用は無料です。
> 今回は「不当労働行為」についての紹介です。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/roudou.html
>
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> いきいき企業を応援します！
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>
> 〓いきいき企業各種情報〓
>
> □■「男女いきいき・子育て応援宣言企業」として、
> 新たに１４社が登録されました！□■
>
> 県では、女性の活躍推進や仕事と家庭の両立支援などに積極的に取り組ん
> でいる企業等を「男女いきいき・子育て応援宣言企業」として登録し、奨
> 励金の交付や専門家の派遣などの支援を行っております。
> この度、１４社が登録され、登録企業総数は４８８社となりました。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/ikikaku.html
>
>
> 〓いきいき企業特集〓
>
> □■育児休業を取得しましょう□■
>
> 「育児休業」とは、原則として労働者が１歳に満たない子を養育するため
> の休業制度で、「育児・介護休業法」で定められているものです。
> 育児・介護休業法は、企業の規模・業種を問わず全ての事業所に適用され
> ます。
> 育児休業は、男女の労働者が利用できます。また、配偶者が専業主婦（夫）
> であっても利用でき、夫婦で取得すると、子が１歳２ヶ月までの間で１年
> 間利用できます。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/ikitoku.html
>
>
> 〓男女いきいき・子育て応援宣言企業募集及び企業の紹介〓
>
> □■第３０回 株式会社齋藤管工業□■
>
> 男女ともに働きやすい職場環境づくりを行なっている県内企業の事例を
> 紹介しています。
> 第３０回目は東根市の株式会社齋藤管工業様をご紹介します。
>
> 【詳しくはこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/danjo.html
>
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> 労働相談
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> ○●下請け労働者の労災事故について○●
>
> 工作物解体を受注しました。実際の解体工事は当社がＡ社に請け負わせて
> 実施します。雪が多いので、労務災害が心配です。Ａ社の作業員が負傷し
> た場合の労働災害補償給付の関係はどうなるでしょうか？
>
> 【回答はこちら】→
> http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/data/soudan.html
>
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> 編集後記
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>
> "どうかどうか！ 昨年度のような大雪にはなりませんように…。"
> という私の願いは、天に届くはずもなく…。
> 残念ながらこの冬は、
> 昨年度よりも早い時期から、雪かきに励むこととなりました。
>
> 昨年は"しもやけ"、今年は"あかぎれ"に悩まされております。
> どんどん深くなる私のあかぎれ…。
> 「どこまで深くなるのかな」と怖いもの見たさで毎日観察中です。
>
> まだまだ朝晩の冷え込みの厳しい日が続いていますが、
> 日中の暖かい日差しに、少しずつ春の気配を感じるようになりました。
> 異動や転勤の時期を迎え、ソワソワ落ち着かない毎日です。
>
> 気温の変動、異動・転勤にかかる環境の変化や業務の忙しさもあって、
> 体調管理も疎かになりがちですね。
> 一時の流行は治まったとはいえ、ノロウィルスやインフルエンザにも
> まだまだ気を付けなくてはなりません。
>
> 「体調管理も仕事のうち！」と気合いを入れ直し、
> 万全の体調と晴れやかな気持ちで新年度を迎えたいものです。
>
> ★「労働やまがた」は次号の「５月号」より、毎月の配信となります。
> みなさまに、よりタイムリーな情報をお届けできるよう、
> 編集一同頑張って参りますので、今後とも、よろしくお願いいたします。
>
> 【Ｃ】
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> 山形県の旬な情報をお届けします！
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>┏┏ 発行：山形県商工労働観光部 雇用対策課
>┏┏┏ TEL：023−630−2378 FAX：023−630−2376
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