住民票ガイド

2013年4月26日金曜日

Fw: Fw: [やまのい和則メールマガジン第1683号]

>> 。☆〃。☆〃。☆〃。☆〃。☆〃。☆〃。☆〃。☆
>>       やまのい和則の
>>         「軽老の国」から「敬老の国」へ
>>              第1683号(2013/04/24)
>>   〓 。☆〃。☆〃。☆〃。☆〃。☆〃。☆〃。☆〃。☆
>>
>>
>> ◆◆◆ 「限定正社員」は「解雇しやすい正社員」  ◆◆◆
>>
>> メルマガ読者の皆さん、こんにちは。
>>
>> 昨日は障害者差別禁止法についての勉強会を中根康浩議員を座長として行い、
>> 当事者の方々からも話を聞きしました。この国会での成立を目指して頑張ります。
>> また、昨日は、社会保障改革調査会も行い、社会保障国民会議での議論をヒアリング。
>> 75才以上の窓口医療費の1割から2割への引き上げ、高額療養費の自己負担限度額引き上げ、
>> 要支援者を介護保険からはずす、自己負担を2割に引き上げ、などが議論されています 。
>>
>> 今朝は労働者派遣法についての厚生労働部会。派遣制度は労働者にとって問題点が多く、
>> 三年がかりで議論を重ね、昨年、労働者保護の方向に派遣法を改正しました。
>> しかし、いま規制改革会議で、再び労働者派遣の期間や業務を大幅に緩和する提案がされています。
>> 雇用を不安定化させては、景気は回復はしません。
>>
>> また、厚労部会では、政府が検討する労働者派遣法緩和や成長戦略に入る限定正社員制度を議論しました。
>> 限定正社員とは、職種や勤務地を限定することにより、解雇しやすくする制度。
>> 限定正社員は、解雇しやすい正社員、首切り自由正社員になりかねません。
>>
>> この限定正社員制度は、政府の成長戦略の雇用分野の目玉です。
>> なぜ限定正社員を増やすことが成長戦略になるのか?
>> それは、いま正社員である社員を、職種や勤務地を限定した限定正社員に変えれば、解雇しやすくなるからです。
>> つまりリストラしやすい、解雇しやすい正社員を増やすのが限定正社員制度です。
>>
>> なおこのたび賃金引き上げの結果が発表されました。(連合発表)
>> 4月12日時点で昨年と同じ2139社の比較では、賃金引き上げ幅は昨年が月5115円(1,79%)、
>> 今年が5182円(1,80%)。つまり昨年より月67円(0,01%)アップ。
>> しかし円安などによる物価高を差し引くと実質は昨年より賃上げ幅は低いことになります。
>>
>> マスコミでは、一部企業のボーナスなど一時金引き上げの満額回答などが大きく報道されていますが、
>> 将来設計の基盤となる月給などの賃金引き上げ幅は、物価高を差し引いた実質は昨年よりも小さくなっています。
>> 実質の賃金アップが景気回復の条件です。引き続き、賃金引き上げに頑張らねばなりません。
>>
>> 山井和則拝
>>
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>> 最近の活動報告をホームページに掲載しています。
>> ご覧ください。
>> http://yamanoi.net/
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